Consideran que empeorará las condiciones laborales de las enfermeras, ya en una situación muy precaria frente a la que disfrutan estas profesionales en otras
El Sindicato de Enfermería (Satse) de Castilla y León ha remitido 2.075 firmas de enfermeras de Sacyl al consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola, y al gerente regional de Salud, José Manuel Fontsaré, en protesta por la modificación de la jornada laboral del personal sanitario del Servicio Regional de Salud y por la situación precaria de la enfermería en Castilla y León.
En los escritos que acompañan las firmas de las enfermeras de la Comunidad, manifiesta al consejero y al gerente regional su disconformidad por la modificación de la jornada, que en el caso de atención primaria, “va a empobrecer aún más la situación laboral precaria que tienen los profesionales de enfermería de los EAP” (sólo recordar los 24 euros del complemento específico que cobran frente a los 600€ que se perciben en otras comunidades autónomas), en una Comunidad como la de Castilla y León, que se caracteriza por la dispersión geográfica y poblacional, “que hace que los profesionales que en ella trabajan tengan que desplazarse continuamente para acercar a la población al sistema sanitario”.
Según los escritos, la GRS quiere empeorar esta situación cambiando los horarios de trabajo para el medio rural e impidiendo la incentivación de las tardes en el medio urbano, “haciendo que los profesionales estén más disponibles si cabe y sin ninguna compensación económica”. Tampoco se va a revisar el precio de la hora de guardia en función de la media de las siete mejores comunidades como se acordó en su momento, ni se va a abonar el incremento del valor de la hora de guardia correspondiente a 2009.
Pérdida de derechos laborales
Por otro lado, en atención especializada, las modificaciones también traerán consigo una pérdida de derechos laborales para las enfermeras y condenarán a esta profesión a una situación de desamparo. Satse cita que la supresión de los dos días adicionales estipulados actualmente en el Decreto de jornada, que compensan los festivos que a lo largo del año coinciden en sábado, supondría un retroceso y un aumento de la precariedad del personal que desarrolla su vida laboral a turnos.
Además, se modifican los horarios de turno diurno, lo que afectaría a un gran número de profesionales que en su momento decidieron reducir de manera importante sus retribuciones económicas a cambio de conseguir una mejora en su vida personal y familiar, ya que, como viene reivindicando el Sindicato de Enfermería desde hace años en esta Comunidad, a diferencia de otros servicios de salud, en éste se sigue sin cobrar el complemento específico acorde al nivel de capacitación y profesionalidad de esta profesión.
Junto a esto, se ha paralizado la carrera profesional, el sistema de incentivación sigue siendo del 80% para médicos y el 20% para enfermeras, la carga asistencial aumenta año a año sin que se produzcan aumentos de plantillas de enfermería, a las enfermeras no se les reconoce la exención de noches retribuidas a partir de los 55 años y al colectivo médico sí, y ahora se produce una disminución del 4% en las retribuciones.
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